Torsten Park

Menschen bewegen heisst mehr bewegen.

Ich sporne an und bleibe dran – wenn es um den Energietransfer in Ihrem Unternehmen oder Ihrer Organisation geht. Denn die richtige Energie und der richtige Fokus können Berge versetzen und sind ein Garant für dauerhaften Erfolg.

Als Profisportler habe ich gelernt, wie wichtig es ist locker zu sein, aber nicht locker zu lassen – auch wenn man an seine Grenzen gehen oder sie sogar überschreiten muss, um Fortschritte zu machen. Dabei begegne ich meinen Sparringspartnern auf Augenhöhe und eröffne Ihnen viele neue Perspektiven und Lösungen – mit Hilfe des HBDI® Modells, des Whole Brain® Thinking- Ansatzes, Emergenetics® sowie anderer hocheffektiver Konzepte und Methoden, die interaktiv, involvierend und bewegend sind.

Denn das ist meine Mission: Ich bewege Menschen – körperlich, geistig, emotional. Und erzeuge dabei nicht nur jede Menge gute Energie, sondern schaffe darüber hinaus Mehrwert durch mehr gelebte Werte.

Learnings, die sich sehr schnell auszahlen – für Ihr Unternehmen, Ihre Organisation, ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Und das auf jeder Ebene: Denn Learnings sind Earnings. Wann ernten wir gemeinsam?

Unser
Spielfeld.

Wer unternehmerisch langfristig auf Top-Level mitspielen will, benötigt die richtigen Techniken: Seit zwei Jahrzehnten entwickle ich maßgeschneiderte Workshops und Trainingsformate und verankere das erlernte Wissen durch train the trainer-Ausbildungen in Unternehmen und Organisationen. Ob es um Mindset-Change geht, um Veränderungsprozesse, Unternehmenskultur, Werte, Bereichs-, Organisations- und Führungskräfteentwicklung oder Coaching – ich bin Ihr Sparringspartner auf Augenhöhe. Was möchten Sie mit mir spielen?

Mein Coaching
und meine Seminare sind jetzt auch
online verfügbar – ich informiere Sie gerne!

Mein Coaching
und meine Seminare sind jetzt auch
online verfügbar – ich informiere Sie gerne!

Führungskräfte ausbilden

Ihre Zukunftsfragen:

  • Haben Sie ein abgestimmtes Führungsverständnis?
  • Leben Sie agile Führung?
  • Nehmen Sie sich genügend Zeit für Führung?

Mein Beitrag, Ihr Gewinn:

  • Entwicklung und Verankerung eines gemeinsamen Führungsverständnisses
  • Begeisterung für agile Führung wecken und zur Umsetzung befähigen
  • Strategiekompetenz entfalten
  • Führungsgrundlagen vertiefen

Teams zusammenführen

Ihre Zukunftsfragen:

  • Vertrauen und unterstützen Sie sich im Team?
  • Verfolgen Sie konsequent gemeinsame Ziele?
  • Sehen und nutzen Sie alle Potentiale in Ihrem Team?

Mein Beitrag, Ihr Gewinn:

  • Gemeinsame Identität und Sinn erkennen
  • Unterschiedlichkeit im Team anerkennen und bewusst nutzen
  • Potentiale und Wissen vernetzen
  • Teamziele unterstützend erreichen
  • Vertrauen stärken

Thinking out of your box

Ihre Zukunftsfragen:

  • Kennen Sie Ihre einmaligen Denk- und Verhaltenspräferenzen?
  • Wird Unterschiedlichkeit im Denken bei Ihnen akzeptiert, respektiert und genutzt?
  • Vernetzen Sie Denkpotentiale und Stärken und nutzen sie effektiv?

Mein Beitrag, Ihr Gewinn:

  • Selbstreflektion und Selbstverwirklichung
  • Einmaligkeit erkennen
  • Unterschiedlichkeit respektieren und Vielfalt managen
  • Ganzheitliches Denken fördern und nachhaltig implementieren
  • Eine gemeinsame Sprach- und Kommunikationsplattform etablieren

Geschäfts­führungs­potentiale realisieren

Ihre Zukunftsfragen:

  • Arbeiten Sie an Ihrem Unternehmen oder nur in Ihrem Unternehmen?
  • Entwickeln Sie Ihre Unternehmerpersönlichkeit?
  • Limitieren Sie Ihre operativen Aufgaben und Arbeitszeiten konsequent?
  • Kennen Sie die Hebel, um Wachstumshürden zu überwinden?

Mein Beitrag, Ihr Gewinn:

  • Unternehmerpersönlichkeit stärken
  • Nachhaltige Entwicklung als Person und im Unternehmen
  • Komplexe Herausforderungen bewältigen
  • Sinn im Unternehmen stiften
  • Zur mutigen Umsetzung befähigen

Projekte beschleunigen

Ihre Zukunftsfragen:

  • Stecken Ihre Projekte fest und bleiben kritische Themen ungelöst?
  • Sind Ihre Meetings unfruchtbar und bringen zu wenig Fortschritt?
  • Haben Sie schon viel Zeit und Geld in wichtigen Projekten verloren?
  • Kämpfen Sie mit frustrierten Projektmitarbeitern und hohen Erwartungen?

Mein Beitrag, Ihr Gewinn:

  • Projektvorgehen logisch aufsetzen
  • Key Stakeholder und Sponsoren involvieren
  • Agiles Denken und Handeln fördern
  • Komplexe Herausforderungen gemeinsam meistern
  • Projektziele erreichen

Krisen und Veränderung meistern

Ihre Zukunftsfragen:

  • Ist Ihr Krisenmanagement proaktiv und logisch durchdacht?
  • Haben Sie einen klar umrissenen Masterplan für Ihre Veränderungsvorhaben?
  • Haben Sie die harten und weichen Themen (Mindset) ausreichend adressiert?
  • Nutzen Sie maßgeschneiderte Veränderungs-Tools und Methoden?

Mein Beitrag, Ihr Gewinn:

  • Krisen und Veränderungswissen aufbauen
  • Krisenmanagement richtig aufsetzen und Veränderungsvorgehen designen > Mitarbeiter in Veränderungsprozesse einbeziehen und sie zur Umsetzung befähigen
  • In Krisen und Veränderungen wirkungsvoll kommunizieren
  • Veränderungsziele erreichen

Wachstumslandkarten verwirklichen

Ihre Zukunftsfragen: 

  • Haben Sie ein abgestimmtes Bild der Zukunft entwickelt?
  • Ist Ihre Wachstumslandkarte allen bekannt, sinnstiftend und motivierend?
  • Haben Sie Ziele und Meilensteine definiert, um Ihr Bild der Zukunft zu verwirklichen?

Mein Beitrag, Ihr Gewinn:

  • Eine Wachtumslandkarte entwickeln und verankern
  • Meilensteine definieren und verfolgen
  • Reviews, um dieses Bild der Zukunft zu verwirklichen
  • Erfolge feiern

Noch mehr bewegen

Ihre Zukunftsfragen:

  • Sind Sie mit der Qualität Ihrer Trainings zufrieden?
  • Setzen Ihre Mitarbeiter das Gelernte im Alltag um?
  • Adressieren Sie die Fähigkeiten, die für eine erfolgreiche Zukunft wichtig sind?

Mein Beitrag, Ihr Gewinn:

  • Entscheidungen in schwierigen Situationen treffen
  • Effektive Change- und Führungskommunikation
  • Konflikte wirklich lösen statt sie nur zu managen
  • Work Life Blending und wirkungsvolles Stress Management
  • Individuelle und nachhaltige Kundenorientierung
  • Maßgeschneiderte Erfolgstrainings
  • Train the trainer, um Wissen zu verankern und zu multiplizieren

Unternehmenskultur und Werte aufbauen

Ihre Zukunftsfragen:

  • Werden Ihre Kultur und Werte nur „geklebt“ oder wirklich gelebt?
  • Spiegelt sich im Verhalten der Führungskräfte die Unternehmenskultur wieder?
  • Sind Sie stolz auf Ihre Unternehmenskultur und Werte?

Mein Beitrag, Ihr Gewinn:

  • Roadmap für eine veränderte Kultur gestalten
  • Entwicklung und Verankerung von Werten in der gesamten Organisation
  • Mindset-Change durch konsequenten Behaviour-Change
  • Mehr Motivation und Sinn durch gelebte Unternehmenskultur und Werte
  • Tools und Designformate für Führungskräfte zur nachhaltigen Implementierung

Großveranstaltungen energetisieren

Ihre Zukunftsfragen:

  • Leiden Ihre Veranstaltungen unter zu wenig Interaktion und Bewegung?
  • Werden Ihre Teilnehmer von zu vielen Vorträgen und Informationen übermüdet?
  • Nutzen Sie das Wissen und Engagement aller Teilnehmer?
  • Zweifeln Sie an der Nachhaltigkeit Ihrer Großveranstaltungen?

Mein Beitrag, Ihr Gewinn:

  • Formate, die vernetzen und involvieren
  • Ungenutzte Potentiale heben und kreative Energien freisetzen
  • Herausfordernde Ziele gemeinsam verfolgen
  • Zusammenarbeit stärken
  • Lern- und Veränderungskultur etablieren
Prozesse vereinfachen –
Ball im Spiel halten
Ziele richtig setzen –
Ziele erreichen
Prioritäten setzen –
Fokus auf das Wesentliche
Dranbleiben –
Wer schreibt der bleibt

Mein Profil

Advantage Park.

Der erste Grundsatz des Erfolgreichen lautet: Beweglichkeit.

Als ehemaliger ATP-Tennisprofi bin ich in Bewegung, seit ich zurückdenken kann – und nutze dieses Prinzip als zentrales Element in meiner Arbeit als Berater und Coach. Wie? Nun: Ich bringe nicht nur frische Bewegung in Unternehmen und Organisationen und deren Abläufe und Prozesse, sondern ich bewege Menschen. Ich versetze sie in die Lage, selbstständig viel bewegen zu können. Der Erfolg spricht für sich. Denn bewegliche Menschen bewegen mehr – beruflich und privat.

Seit mehr als 20 Jahren entwickle ich für renommierte internationale Kunden maßgeschneiderte Konzepte mit der Methode des Whole Brain® Thinking und Emergenetics®. Mein Schwerpunkt: Die Entwicklung von Führungskräften und Teams. Dabei kooperiere ich mit einem globalen Netzwerk von Seniorberatern und Experten.

Ich freue mich darauf, mit Ihnen Bewegung in Ihr Unternehmen zu bringen!

Expertise

  • Mehr als 26 Jahre Erfahrung im Bewegen von Menschen im Leistungssport und der Wirtschaft

  • Workshops und Coachings in Englisch und Deutsch

  • ChallengeX Master Trainer

  • Zertifizierter Eigenland® Berater

  • Inner Game Experte

  • Dipl. Trainer TAM-Trainer Akademie München

  • Zertifizierter erlebnisorientierter Managementtrainer – Dipl. Trainer TAM-Trainer Akademie München

  • Zertifizierter HBDI® & Emergenetics® Trainer & Berater

  • Entwicklung von maßgeschneiderten Whole Brain® Thinking und Emergenetics® Anwendungen & Roadmaps für Unternehmen: Führung, Team, Strategie, Change, Vertrieb, Projektmanagement, Konfliktmanagement, Kommunikation

  • Jonglierprofi

    Meine Kunden.

    Seit über 20 Jahren arbeite ich erfolgreich mit Geschäftsführern und dem leitenden Management renommierter Unternehmen daran, Bewegung in ihre Organisation zu bringen – und das auf internationaler Ebene. Das Resultat: Effektive Lösungen und messbare Resultate, aus denen langjährige vertrauensvolle Kundenpartnerschaften hervorgegangen sind.


    • Seit unserem Workshop ist ein Ruck durch das Team gegangen und wir setzen die angesprochenen Themen um. Jeder ermutigt jeden, die Herausforderungen immer wieder anzugehen. Die Überraschung, einen Teil des Workshops auf Englisch durchzuführen, wurde sehr gut aufgenommen und senkte die Angst im Alltagsgeschäft.

      Magnus Weinberger

      Teamleiter Aprovis
    • Neue Perspektiven für das Denken und Handeln auf dem Spielfeld des Unternehmens werden von Torsten Park mit großem Elan enthusiastisch vermittelt. Er geht dabei auf den spezifischen Kontext jedes Einzelnen ein und sorgt auf seine erfrischende Art für Klarheit über Veränderungserfordernisse – Torsten Park unterstützt die Unternehmensführung bei der Realisierung von Geschäftspotenzialen in komplexen Situationen.

      Jürgen Koneczny

      Programmleiter MBDA Deutschland GmbH
    • Torsten Parks Expertise im Bereich von Denkpräferenzen und Teamdynamik hat uns für unsere Unternehmensentwicklung viele wertvolle Impulse gegeben.

      Olaf Hartmann

      Geschäftsführer Touchmore GmbH
    • Torsten Park beherrscht das gesamte Spektrum an Herausforderungen, von der Wachstumsberatung, über das Veränderungsmanagement innerhalb eines Unternehmens bis hin zur individuellen Persönlichkeitsentwicklung. Dabei hat er sich das Spielerische bewahrt. Ich weiß von Kollegen und Mitarbeitern, dass sie gerade seine unkonventionelle, spielerische Herangehensweise schätzen, so besonders gut Vertrauen fassen und loslassen können, um sich für eine Arbeit an der eigenen Persönlichkeit zu öffnen.

      Björn Frommer

      Geschäftsführer Waldorf Frommer Rechtsanwälte
    • Die Workshops mit Torsten Park sind kurzweilig und abwechslungsreich, weil unterschiedliche‚ Lern- und Lehrmethoden genutzt werden. Torsten fordert die Teilnehmer der Workshops aus ihrer Komfortzone und stellt im Workshop eine Atmosphäre her, die dazu führt, dass Menschen sich öffnen. Die Trainings haben uns gelehrt, dass jammern nicht hilft und wir miteinander anpacken müssen. Wir übernehmen gemeinsam deutlich mehr Verantwortung. Durch die Zusammenarbeit mit Torsten haben wir eine gemeinsame Führungssprache etabliert.

      Caroline Bouwman

      General Manager Werk Erlensee
    • Die Zusammenarbeit mit Torsten Park ist von Vertrauen und Direktheit geprägt, Themen werden klar und nachhaltig angegangen. Durch das Coaching wurde das neue Führungsteam schnell aufeinander eingestellt, Herausforderungen definiert, diskutiert und in sofortige Aktionen umgesetzt. Davon profitierte die neue Organisation umgehend.

      Dietmar Hauser

      Geschäftsführer TÜV SÜD Business Services GmbH
    • Die Arbeit mit Torsten ist sehr offen, unkompliziert, positiv fordernd und bei allem, was er tut immer mit dem wichtigen Blick auf den “real business need”. Torsten versteht es, auf die jeweiligen Teilnehmerbedürfnisse gezielt einzugehen, dabei das große Ganze nicht aus dem Blick zu verlieren und schlussendlich die Gruppe auf ein sichtbares Ergebnis zu führen. Besonders schätze ich seine zuvorkommende und begeisternde Art, gespickt mit vielen Beispielen aus der Welt des Sports.

      Lukas Schönwetter

      Leiter Corporate Talent Management & Learning at Georg Fischer
    • Die Zusammenarbeit mit Torsten Park habe ich sowohl aus der Rolle des Organisators als auch des Teilnehmers erleben dürfen. Bereits bei der Konzeption des firmeneigenen Trainings hatte ich das Gefühl einer professionellen, partnerschaftlichen Zusammenarbeit.
      Als Teilnehmer wurde mein erster Eindruck nicht nur bestätigt, sondern übertroffen. Torsten Park ist ein gewandter Trainer, ein charismatischer Speaker und man hat immer das Gefühl, dass er eine Gruppe sicher lenkt und leitet. Ich habe im Training viele neue Impulse für meine Führungsarbeit gewinnen können.

      Sebastian Distler

      Bolta Akademie
    • Torsten unterstützte uns in einer kritischen Zeit, in der wir verschiedene Teile unserer Organisation verändern und zu etwas Neuem aufbauen mussten. In der Anfangsphase half er den einzelnen Gruppen, sich zu neuen Teams zusammenzuschließen. Er coachte sie bei der Formulierung ihrer Pläne und Organisation. Torsten führte regelmäßige Reviews durch und coachte die einzelnen Führungskräfte während des gesamten Veränderungsprozesses. Mit Torstens Hilfe haben wir den Veränderungsprozess vorzeitig abgeschlossen und erreichten frühzeitig unsere Re-Organisation. Dies trug dazu bei, die finanziellen und operativen Ziele weit vor unserem Plan zu realisieren und gleichzeitig ein hohes Maß an Engagement in der gesamten Organisation aufrechtzuerhalten.

      Tom Niederfeld Novartis Alcon

      Operational Lead Day-1-Readiness
    • Torsten Park begleitet uns bei der Ausrichtung unseres Unternehmens auf zukünftige Herausforderungen. Dabei moderiert er die Entwicklung des Produkt-Portfolios und der strategischen Kompetenzfelder, die Steigerung der Effektivität und unterstützt uns beim werteorientierten Leadership. Besonders seine dynamische Art auf Teams einzuwirken – in Kombination mit kreativen Aktionen – hilft uns diesen Weg erfolgreich zu gehen.

      Peter Heilmeier

      Leiter Vertrieb & Business Development MBDA Deutschland
    • Torsten Park ist es in unserer langjährigen Zusammenarbeit sehr gut gelungen, unsere Führungsqualitäten und das Selbstverständnis für das Thema Führung spürbar weiterzuentwickeln und auf ein neues Niveau anzuheben.
      Unterstützt durch den äußerst professionellen Einsatz des HBDI® Modells haben wir dabei auch viel über unsere Denkpräferenzen und deren Auswirkungen auf die Zusammenarbeit und Führung gelernt. Beeindruckt hat mich sein stets hoher Energielevel, sein permanenter Anspruch, sich in die Situationen unseres Unternehmens und unserer Führungskräfte einzudenken und uns weiterbringen zu wollen.

      Patrick Oeschger

      CEO OPO Oeschger AG
    • Die Arbeit mit Torsten in den vergangenen sechs Jahren war sehr positiv, kooperativ und unterstützend bei der Anpassung unseres Geschäftsmodells. Torsten versteht unser Geschäft, unsere Mitarbeiter und unsere Kultur – und stellt sicher, dass alle Initiativen auf unsere strategischen Ziele und unsere Vision abgestimmt sind. Mit Torstens Unterstützung haben wir leistungsstarke Teams aufgebaut, unsere Zusammenarbeit und Kommunikation stark optimiert und Instrumente entwickelt, die es Teams und Führungskräften ermöglichen, auf die wichtigsten Herausforderungen schneller zu reagieren.

      Jonathan Abbis

      Geschäftsführer Druckguss Bühler AG
    • Torsten hat eine außergewöhnliche Gabe, einer Person, einem Team oder einer Firma den Spiegel vorzuhalten, ohne jemals verletzend zu sein und so den Fokus auf den richtigen Weg zu leiten. Mit seiner herzlichen, offenen und direkten Art spornt er Teams in der Entwicklung zu Höchstleistungen an. Er bringt die Sache auf den Punkt und “redet nicht um den Brei” herum.

      Katharina Schär

      HR Leiterin IHAG Privatbank

      Was bewegt Sie?

      Kontakt

      Telefon: +49 (0) 8161 146 117

      E-Mail: info@torsten-park.de

      Anschrift: Hangenham 18
      D-85417 Marzling